大环境下的市场局势依然严峻，即便已经没有了疫情，但低迷的环境依然影响了许多人的生活。据了解，迪士尼作为一家经营规模非常宽广的娱乐公司，近期竟然传出要大量裁员的信息，且就在今年的二月，就已经宣布裁员7000人，目的是为了帮助公司节省55亿美元的成本。裁员计划分三轮进行，目前已经是第二轮的裁员计划，预计将会有4000人受到影响，而且第三轮裁员，可能会在今年的春末夏初完成，无疑是给今年的就业市场迎来了重重一击。

　　从经济和就业市场的角度来看，大企业如此大规模裁员总是令人担忧的，尤其是对于被裁员的员工来说，他们会面临失业和生计问题，而他们的背后，是千万个需要生活的家庭。对于公司来说，裁员也可能会对企业形象和员工士气产生负面影响，但企业的经营原则就是盈利，一旦出现问题性的亏损，理性对待也无可厚非。而且，这种决定往往是出于经济压力和业务考虑，如果经营正常的情况下，出现大量裁员的概率还是很低的，我们还是需要理性看待。

　　据悉，迪士尼还对海内外各大主题公园、度假村和游船业务进行了大面积裁员工作，就光是去年，就曾裁员32000人，其中16000名员工属于主题公园、度假村和游轮业务线。众多案列和数据表明，今年的市场依然艰难，人们的生计就业依然是当前一大难题。不过，就针对迪士尼这两年的裁员情况上看，理性上应该需要建立一个完善的裁员补偿措施来应对员工失业的影响，以避免给员工带来更大的恐慌，实现“良性裁员”。

　　不过，作为一家大型企业，迪士尼自然会对公司的声誉进行良好的维护，面对裁员情况，实施“MagicPlus”计划中，迪士尼公司成立了一家名为"Disney CareerLink"的公司，为被裁员员工提供培训课程、职业咨询和搜索新工作的支持服务。该公司还为被裁员工提供了行业内部的职位信息，以帮助他们找到新的就业机会。当时的管理层也表示，他们要确保那些受到裁员影响的员工能够得到适当的补偿和安置，并为他们提供了良好的福利待遇，包括提供额外的薪水以及改善员工福利等。